El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) genera muchas dudas entre los empleadores: qué cubre exactamente, si es lo mismo que el Vida Ley, a quién se puede asegurar o si se puede contratar por unos pocos días. Aquí respondemos las consultas más comunes.
Los dos componentes del SCTR
El SCTR tiene dos componentes: Salud y Pensión. Ambos se complementan y juntos ofrecen la cobertura adecuada para tu personal.
SCTR Salud
- Gastos de curación
- Atención médica de emergencia
SCTR Pensión
- Invalidez
- Muerte
Es posible contratar solo uno de los dos componentes, pero lo recomendable es contratar ambos. Un accidente laboral puede terminar en una lesión que solo necesita atención médica, o en algo mucho más grave, como una incapacidad permanente o la muerte.
Qué es y qué no es el SCTR
SÍ es
- Un seguro exclusivo para accidentes laborales. Cubre el accidente ocurrido en el centro de trabajo o con ocasión de este; el que sucede al cumplir órdenes o bajo la autoridad del empleador, aun fuera del centro y del horario de trabajo; el ocurrido antes, durante o después de la jornada si el trabajador está en cualquier centro de trabajo, aunque no sea de riesgo; y el causado por el empleador o un tercero durante el trabajo.
- Un seguro obligatorio para las empresas que realizan actividades de riesgo.
NO es
- Lo mismo que el Vida Ley. El SCTR indemniza en caso de fallecimiento como resultado de un accidente laboral. El Vida Ley indemniza en caso de muerte natural o accidental.
- Un seguro de salud. Solo cubre la atención médica en caso de un accidente de trabajo.
Si el trabajador sufre un accidente un domingo de paseo, ¿puede usar su SCTR?
NO El accidente ocurrió fuera del lugar de trabajo y no fue durante actividades propias del trabajo.
¿Puedo asegurar a personas que no están en planilla?
SÍ Puedes asegurar a trabajadores que, sin pertenecer al centro de trabajo de alto riesgo, están expuestos al riesgo por sus funciones, a juicio de la empresa y bajo las responsabilidades previstas.
¿Puedo contratar el SCTR solo por unos días?
NO La vigencia mínima de un SCTR es de 30 días. Aunque solo lo necesites, por ejemplo, durante 5 días, deberás contratarlo por 30.
¿Qué no se considera accidente de trabajo?
- El trayecto de ida y retorno del trabajo.
- El accidente provocado intencionalmente.
- El ocurrido en actividades recreativas, deportivas o culturales.
- El ocurrido durante permisos, licencias o vacaciones.
- El causado por el uso de alcohol o drogas.
- El causado por vandalismo, conmoción civil, guerra o terrorismo.
- El causado por desastres naturales.
¿El SCTR cubre las enfermedades profesionales?
SÍ Siempre que estén catalogadas en la NTS N.° 068-MINSA/DGSP, la norma técnica que establece el listado de enfermedades profesionales.
¿Tienes más dudas?
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